SOCIAL MEDIA MANAGER / CONTENT CREATOR

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DescripciónSOCIAL MEDIA MANAGER / CONTENT CREATOR | SECTOR DIGITAL & CREATIVO (MODALIDAD HÍBRIDA)¿Te apasiona conectar marcas con audiencias a través de contenido auténtico y poderoso?
Una compañía líder del sector busca un(a) Social Media Manager con habilidades de creación de contenido, pensamiento estratégico y sensibilidad digital para potenciar su presencia en redes sociales. Este rol será clave para amplificar la voz de la marca, generar comunidad e impulsar la interacción de alto valor.Ubicación: Bogotá D.C.
Contrato: Término indefinido
Salario: a pactar (según perfil)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. (modalidad híbrida)RequisitosFORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Comunicación Social, Publicidad, Mercadeo Digital o afines.
Especialización o certificaciones en Marketing Digital, Content Strategy o Community Management (valorable).
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 3 años liderando redes sociales para marcas o proyectos digitales.
Dominio de herramientas como Meta Business Suite, Hootsuite, Metricool, Canva, CapCut o similares.
Experiencia en generación de contenido visual y escrito para plataformas como Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube y Facebook.
Conocimientos en pauta digital, storytelling visual y lenguaje de marca.
Inglés intermedio (valorable).RESPONSABILIDADES CLAVE
Diseñar y ejecutar estrategias por canal y objetivo (engagement, conversión, fidelización).
Humanizar la marca mediante interacción con comunidades y contenido cercano.
Administrar la presencia digital de la marca y fomentar conversaciones auténticas.
Traducir objetivos de negocio en líneas de contenido efectivas.
Coordinar con diseño, pauta y dirección de marketing.️ FUNCIONES PRINCIPALES
Crear contenido escrito, visual y audiovisual según calendario editorial.
Publicar en redes y gestionar mensajes, comentarios y menciones.
Monitorear y escalar crisis o menciones sensibles.
Asegurar el cumplimiento de KPIs (engagement, alcance, leads, tráfico web).
Analizar desempeño, proponer mejoras y mantenerse al día con tendencias.
Colaborar con otras áreas para campañas, lanzamientos y cobertura en tiempo real.COMPETENCIAS BLANDAS
Pensamiento estratégico y orientación a resultados: para conectar métricas con contenido.
Empatía digital: para hablar en el lenguaje de la audiencia y generar conexión genuina.
Creatividad y proactividad: fundamentales para innovar constantemente en formatos y mensajes.
Comunicación clara y colaboración: para articularse fluidamente con equipos internos y externos.
Agilidad: para actuar con criterio ante situaciones sensibles o cambios de último minuto.BeneficiosOPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Rol estratégico en la voz digital de la marca.
Modalidad híbrida y cultura basada en confianza y resultados.
Oportunidades de formación en marketing y herramientas digitales.
Salario competitivo.
Entorno creativo, colaborativo y en constante evolución.¿Tu HV está preparado para esta vacante?
Más del 80% de las hojas de vida son descartadas automáticamente antes de ser leídas.
Esto sucede por no alinear tu perfil a las responsabilidades solicitadas.No permitas que eso te pase en este proceso.
Te ayudamos a revisar y ajustar tu HV con Empleabilidad 4.0, una herramienta diseñada para que destaques desde el primer filtro.¿Tu HV demuestra que puedes:
Diseñar estrategias para redes sociales
Crear contenido relevante para cada canal
Conectar con la comunidad de manera empática y estratégica?Revisa tu HV ahora y accede a una guía práctica para mejorarlo:Haz que tu HV trabaje por ti.UbicaciónColombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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