COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

• Mantener actualizada la base de datos por empresa del personal activo
• Consolidar y entregar todos los reportes que requieren las diferentes áreas de la empresa para el buen funcionamiento
• Reporte de incidentes o accidentes de trabajo
• Control de incapacidades y reporte al área de Seguridad Social
• Hacer seguimiento a las requisiciones de la empresa asignada
• Manejo y elaboración de control de turnos, control de horarios del personal
• Elaboración de actas de cargos y descargos, asegurar que los procesos disciplinarios se cumplan
• Conocer, aplicar y cumplir todas las políticas, procedimientos e instructivos de la empresa incluido cualquier sistema de gestión que aplique
• Velar por el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos, instructivos que se tengan implementados en el sistema integrado de gestión
• Todas aquellas asignadas por su jefe inmediato inherentes a su cargo.

Facil Trabajo