Jefe HR Bogotá

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Hace 3 días
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El Jefe de Gestión Humana lidera la implementación de estrategias de talento humano en operaciones del segmento salud, articulando portafolios y acompañando al equipo de consultores en terreno, con alta presencia en el negocio y cumplimiento legal laboral. Este rol requiere experiencia en entornos remotos, disponibilidad total para viajar, y habilidades sólidas de comunicación, influencia y gestión operativa.

Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos del segmento salud, especialmente en entornos operativos remotos.
Coordinar y acompañar al equipo de consultores y un practicante, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, legales y operativas.
Ser referente visible ante comunidades, clientes y equipos internos, liderando auditorías, investigaciones, reuniones y procesos contractuales.
Supervisar indicadores de gestión, participar en comités directivos, y garantizar el cumplimiento de normativas HSEQ y SAGRLAFT.
Mantener alta presencia en terreno, con disponibilidad total para viajar y operar en zonas rurales o de difícil acceso.

Impacto estratégico y técnico en múltiples áreasOportunidad real de crecimientoLa persona ideal para este cargo es un líder en gestión humana con experiencia comprobada en entornos operativos remotos, como el sector salud, energético o petroleros que combine solidez técnica, empatía y alta capacidad de influencia. Debe tener formación en psicología o áreas afines, preferiblemente con conocimientos amplios en derecho laboral, y demostrar credibilidad, rapidez de respuesta y habilidades para generar confianza tanto en equipos internos como en comunidades externas.El cliente es una empresa multinacional que opera en sectores críticos como salud, energía y servicios esenciales, con presencia en todo el país, incluyendo zonas remotas. Su enfoque está centrado en la operación, con estructuras dedicadas al terreno, alta interacción con comunidades, y exigencias de cumplimiento legal y laboral en entornos complejos y sensibles.Se trata de un rol estratégico y visible, con alta presencia en el negocio, participación en comités, reuniones con clientes y comunidades, y liderazgo sobre un equipo conformado por consultores de gestión humana y un practicante. El entorno laboral es dinámico, con posibilidad de trabajar fines de semana en aperturas de negocio, y brinda una oportunidad de impacto real al liderar el segmento salud en una organización con operaciones críticas y sensibilidad social. Además, permite un desarrollo profesional sólido a través de la interacción directa con procesos legales, operativos y estratégicos en gestión humana.

Michael Page