Gestionar de manera efectiva los requerimientos de personal solicitados por el cliente, teniendo en cuenta los perfiles, cumpliendo con el proceso de selección establecido y con el procedimiento del sistema de gestión de la compañía. Gestionar de manera oportuna los requerimientos activados por las Susanas vía correo electrónico y Sigha. Realizar la presentación e inmersión con el cliente. Redactar y publicar en los diferentes portales de reclutamiento los cargos solicitados. Gestionar nuevas fuentes de reclutamiento como: fundaciones, agencias de empleo, alcaldías y otros contactos para aumentar la base de datos de candidatos. Reclutar, perfilar los candidatos con base al perfil solicitado del cliente y realizar la entrevista. Aplicar y analizar las pruebas psicotécnicas y redactar el informe de evaluación con base en los resultados. Presentar al cliente el resultado del proceso y tener una comunicación permanente para hacer seguimiento de los candidatos. Revisar las distintas validaciones requeridas por el cargo (antecedentes o estudio de seguridad). Hacer seguimiento de las vacantes activas a nivel nacional y realizar informe de gestión en el momento que se requiera. Realizar semanalmente el informe de gestión de las vacantes. Las demás actividades que se asignan de acuerdo con sus capacidades y necesidades de la empresa. Responsabilidades del SG-SST: Garantizar desde su proceso, y a través de sus actividades el cumplimiento de la política integral, objetivos y metas de los Sistemas de Gestión implementados en la compañía. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Realizar prácticas ambientales que contribuyan al uso eficiente de los recursos y a la adecuada disposición de los residuos generados en cada puesto de trabajo.Descripción:En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA ATRACCION DE TALENTO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:- Completes tu hoja de vida.- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!
