Analista de recursos humanos
- Bogotá DC
- Permanente
- Tiempo completo
1. Validación de contratos y fechas de ingreso
2. Confirmación de ingreso del personal contratado por evento
3. Notificar al area de contratación las anulaciones de contrato correspondiente a los
trabajadores que NO se presenten a laborar.
4. Notificar al area de selección para cubrir el reemplazo del personal que no ingreso y dar
cumplimiento al requerimiento del cliente cantidad de personal por cargo.
5. Confirmación de asistencia diaria de los trabajadores misionales para
a. Realizar la respectiva llamada de novedad de ausencia donde se valide que el
trabajador se retira o si se encuentra incapacitado
b. Realizar la entrega de la notificación de finalización de la obra o labor evento
c. Reportar la fecha de retiro oportuna al área, adjuntando la carta de finalización
firmada por el ex_trabajador.6. Si presenta incapacidad solicitar al trabajador misional la documentación requerida y
enviarla al area de seguridad social para los fines pertinentes, siempre y cuando se
encuentre dentro del rango de periodo contratado para el evento.
7. Digitación de las plantillas de turnos enviadas por el cliente por cada evento
Eventos, logística, fijo
9. Enviar la plantilla oportunamente al área de nómina para la liquidación de turnos.
10. Verificar dias cancelados HE Vs fecha de retiro en Sistema para garantizar que no
genere Diferencia en Seguridad Social.
11. Teniendo en cuenta los acuerdos del cliente de realizar liquidaciones de prestaciones
sociales después de cancelada la nómina, debe garantizar que los contratos que queden
ACTIVOS son porque el cliente va reportar turnos en la próxima quincena.
Computrabajo