Gerente de Recursos Humanos

• Asesorar al Director de Programa sobre la toma de decisiones estratégicas concernientes a esta gerencia, para trabajar conjuntamente hacia la implementación y cumplimiento de los indicadores claves de desempeño.
• Velar por el cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos establecidos por HALO en lo relacionado con la Gerencia de Recursos Humanos.
• Liderar y coordinar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación, Nómina, Gestión del Desempeño (inducción, evaluación del desempeño), Capacitación, Clima Laboral, Cultura, Desvinculación y Bienestar de la Organización y necesidades de las diversas áreas.
• Monitorear el ausentismo del personal, incluyendo incidentes, accidentes, incapacidades, permisos e investigaciones de accidentes de trabajo.
• Crear e implementar estrategias y actividades encaminadas a la generación de un bienestar, satisfacción y convivencia laboral sostenible en los/as colaboradores/as.
• Liderar y supervisar el correcto funcionamiento de la implementación, administración y ejecución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Planear y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
• Crear los planes de mejoramiento, identificar las opciones de capacitación y proponer los cambios necesarios que permitan fortalecer los perfiles de los cargos.
• Mantener actualizados y socializados el organigrama y las descripciones de cargo.
• Elaborar, implementar y supervisar los sistemas de remuneración, compensación y beneficios de la Organización.
• Ser responsable de la actualización y mantenimiento de todos los procesos, procedimientos y manuales del área de Recursos Humanos y SST.
• Coordinar e implementar con los Gerentes de área, la ejecución del plan de desarrollo (aumento de capacidad) del personal interno, previendo oportunamente las autorizaciones de los presupuestos autorizados, así como la aplicación efectiva de los recursos que se han asignado.
• Liderar, crear e implementar estrategias de retención de personal, velando por una estabilidad y satisfacción laboral.
• Responsable del programa de comunicación interna fortaleciendo la cultura.
• Liderar y monitorear el comité de casos médicos.
• Crear una relación fluida con todas las áreas, asegurando un intercambio eficiente de información y retroalimentando al gerente de línea correspondiente, con el propósito de garantizar la adecuada operación de la Organización.
• Velar en conjunto con la Gerencia Legal por el adecuado cumplimiento de las acciones disciplinarias, asegurando la transparencia, equidad y lineamientos de las normas internas de trabajo, de acuerdo al reglamento interno de trabajo y a la normatividad colombiana.
• Mantener actualizada la documentación e información correspondiente a su cargo (archivo físico y digital de los/as colaboradores/as).
• Desplazarse a las locaciones para cubrir las necesidades del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
• Apoyar en la organización y logística de las actividades del área de Recursos Humanos.
• Realizar los trámites administrativos y seguimiento oportuno para los permisos de operación del Programa, lo cual incluye procesos de Acreditaciones de la Organización y del personal, Pólizas de Desminado, Administrativa y de Responsabilidad Civil Extracontractual, entre otros.

• Educación: Profesional con especialización en carreras afines al cargo.
• Experiencia: entre 5 y 7 años en cargos estratégicos y gerenciales.
• Indispensable conocimiento y manejo del sistema de nómina Novasoft.
• Deseable manejo dominio del idioma Inglés nivel B2-C1.
• Disponibilidad para viajar a las locaciones regionales de HALO Colombia ( Antioquia, Meta, Cauca, Norte de Santander)
• Manejo avanzado de Excel.

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