Únete a QBD Group Estamos buscando un nuevo talento como tu.Si eres Profesional en Psicología, Administración de Empresas, o algún campo relacionado adjunta tu hoja de vida.Las Habilidades y Cualidades Deseadas para el candidatoa sonGestión de RH y Estrategia Experto en reclutamiento y evaluación, con especial énfasis en diseñar y ejecutar programas de capacitación que respondan a las necesidades específicas del personal y los objetivos de la empresa.Proactividad Anticipación a necesidades y problemas problemas personales, como de trabajo en equipo de los colaboradores , tomando acciones preventivas.Organización Gestión eficiente de múltiples tareas y proyectos con precisión y puntualidad.Iniciativa para Mejoras Identificación y ejecución de soluciones innovadoras para mejorar la gestión y eficacia organizacional.Comunicación Habilidades sobresalientes para comunicarse clara y efectivamente a todos los niveles de la organización.Empatía Comprensión y manejo efectivo de las necesidades y preocupaciones del personal.Liderazgo Capacidad para motivar, liderar y desarrollar equipos hacia la colaboración y el crecimiento.Análisis de Problemas Evaluación y resolución estratégica de situaciones complejas.Adaptabilidad Flexibilidad para manejar cambios y desafíos manteniendo la operatividad.Compromiso con el Bienestar Fomento del bienestar y desarrollo profesional y personal de los empleados.Autoaprendizaje Continuo Capacidad de mantenerse actualizado con las últimas tendencias gestión humana de forma autónoma.Autogestión Competencia para organizar el propio trabajo y tomar decisiones independientes, maximizando la productividad sin supervisión directa.Habilidades Interpersonales Persona alegre y extrovertida, capaz de interactuar eficazmente y fomentar relaciones positivas dentro de la organización, contribuyendo a un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.El candidatoa debe tener un nivel de ingles mínimo B1.El candidato debe tener conocimientos en Excel, Office 365 y herramientas de afiliación aportes en linea, afiliación, novedades de EPS y caja de compensación.Las funciones claves que deberás cumplir sonGestión de Bases de Datos de Candidatos Administrar y actualizar las bases de datos de hojas de vida, asegurando su eficiencia y accesibilidad para la selección de personal.Coordinación del Proceso de Contratación Manejar desde la identificación de necesidades de contratación hasta la integración de los nuevos empleados, incluyendo publicación de ofertas, selección, entrevistas, pruebas necesarias para selección de candidatos según el perfil requerido y enviar comunicación de ofertas de empleo al área de marketing.Organización de Capacitaciones y Eventos Planificar y gestionar eventos de capacitación y desarrollo profesional para el personal, buscando espacios adecuados y asegurando la logística necesaria.Supervisión de Logística y Recursos para el Personal Gestionar los recursos necesarios para el equipo, incluyendo dotación, papelería, y otros requerimientos del área de proyectos.Evaluación de Desempeño Realizar evaluaciones periódicas del desempeño del personal para promover su desarrollo profesional y asegurar la alineación con los objetivos de la empresa.Promoción de un Clima Laboral Positivo Trabajar activamente en iniciativas que contribuyan a un ambiente de trabajo saludable y productivo, fomentando la comunicación y el bienestar del equipo.Horarios de trabajo Lunes a Viernes de 800 am a 500 pm, con disponibilidad ocasional los sábados. Modalidad de trabajo Remoto