Coordinador de Relaciones Laborales Yumbo Cali
- Cali, Valle del Cauca
- Permanente
- Tiempo completo
Funciones Generales del Cargo
FUNCIONES DEL CARGO
Recibir los requerimientos, PQR, de las diferentes áreas del grupo.
Revisión, control y seguimiento llegadas tarde, permisos y ausentismos.
Recibir solicitudes de los jefes de área del grupo, en formato de presuntas faltas para, procesos disciplinarios
Revisión, seguimiento a los casos administrativos, actualización de formatos, reglamento, políticas, entre otros casos con abogado laboral.
Responder derechos de petición, tutelas, entre otros con apoyo de abogado laboral.
Realizar de manera mensual consolidado de los procesos disciplinarios y enviar al gerente de gestión humana.
Gestionar las terminaciones de contrato que se presenten en la organización del personal directo y temporal, cumpliendo con el proceso determinado.
Enviar a la temporal y notificar a nomina terminaciones de contrato para los fines pertinentes
Comunicar a las diferentes áreas las desvinculaciones de personal según corresponda.
Realizar reunión semanal con los líderes comerciales, para validación de novedades yo necesidades de los colaboradores a su cargo.
Realizar reunión semanal con los jefes de producción, para validación de novedades yo necesidades de los colaboradores a su cargo.
Realizar revisión de las fechas de terminación de contrato de términos fijos y de temporales y reportar a los jefes correspondientes para validación de renovación o no del mismo.
Gestionar la paz y salvo de las terminaciones de contrato que sean reportadas al área de Gestion Humana.
Realizar indicadores mensuales consolidando toda la información del área de gestión humana y enviar al gerente de gestión humana para su revisión y aprobación.
Realizar auditoría interna en el área de gestión humana, garantizando que las carpetas de los colaboradores se encuentren en debida manera con todos los documentos legales y firmados por gerencia y colaborador.
Actualización de perfiles de cargo de los colaboradores.
Seguimiento y revisión del cumplimiento en la cuota Sena.
Reportar a la coordinadora de selección el listado del personal que pase de la temporal a directo por la empresa, una vez validada la información con los jefes de área que corresponda y aprobación de gerencia si corresponde.
Gestionar el proceso de las negociaciones con nuevos proveedores del área de Gestión Humana.
Atención a los diferentes proveedores de gestión humana en la ejecución de tareas programadas.
Recibir y revisar las facturas de los servicios del área de Gestión humana para ser firmados de la gerente de Gestión Humana y la Gerencia Administrativa para entrega al área de Contabilidad.
Resguardar la información y documentación de acuerdo con el valor de confidencialidad, establecido por el código de ética laboral del grupo.
Apoyo en el plan y desarrollo de bienestar de la compañía con la coordinadora de selección y bienestar.
Apoyo en las actividades comerciales yo administrativas.
Apoyo en los requerimientos de la gerente gestión humana.
Importante Manejo de EXCELL AVANZADO, CONOCIMIENTOS EN NOMINA, LEGISLACION LABORAL.
De más actividades o funciones que se asignen propias del cargo.
Computrabajo