Analista de selección
- Bogotá DC Cundinamarca
- Permanente
- Tiempo completo
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.Diversidad es nuestra fuerza.Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para SUPPLA S.ADescripción del RolGarantizar la selección del personal idoneo para la organización.RequisitosTítulo en Psicología.
Experiencia comprobable en procesos de selección.
Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de Excel.
Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.ResponsabilidadesRecibir requisiciones validadas por el Jefe Directo
- Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición
- Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato
- Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos
- Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas.
- Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos
- Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas
- Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas.
- Verificar referencias laborales
- Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe
- Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido.
- Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido
- Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para
- Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.