Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados.Así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector.Lidera activamente la transformación digital del área de Gestión Humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas.Es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del SG-SST y demás normas aplicables.RequisitosPerfil profesional: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferiblemente con especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afines. Experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial. Experiencia en relaciones laborales y gestión sindical. Experiencia comprobada en el diseño e implementación de universidades corporativas, academias de liderazgo o plataformas de formación digital. Dominio en metodologías de aprendizaje adulto, diseño instruccional, gestión del conocimiento, desarrollo por competencias y formación blended. Conocimientos en Legislación laboral colombiana, SG-SST y reformas laborales Negociación colectiva y relaciones sindicales Automatización de RRHH, HRIS, people analytics Competencias clave: Pensamiento estratégico Orientación al cliente interno Innovación en aprendizaje Liderazgo transformacional Capacidad de ejecución Influencia y gestión del cambioBeneficiosSalario $ 20 a 25 millones Contrato indefinido Modalidad presencial Ubicación de la Vacante - Siberia
