Legal Counsel – Corporate & Employment Law | Medellin - Colombia

Medellín, Antioquia
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Quiénes SomosEl nombre de MAS Global refleja nuestra misión de crear oportunidades educativas para mujeres y latinos en tecnología, tal como lo hizo la beca ANDI-EAFIT que hizo posible la historia de nuestra fundadora latina, desde un vecindario de bajos ingresos en Medellín hasta convertirse en una de las 100 mejores hispanas en tecnología en los EE. UU. Con sede en Tampa, Florida, y una fuerte presencia en Colombia, Argentina y en toda LATAM, ofrecemos a nuestros clientes en América del Norte acceso a talento tecnológico onshore y nearshore, para construir equipos digitales o entregar proyectos que ayuden a impulsar la innovación, desde ingeniería de software Full Stack y modernización digital/Cloud hasta una creciente práctica en ingeniería de datos e inteligencia artificial. Nuestro futuro es brillante, habilitado por un grupo diverso de expertos que representan 10 nacionalidades, talento fresco como el tuyo, y una sólida base de resultados comprobados a lo largo de una década con corporaciones reconocidas como Johnson Controls, JPMorgan Chase y Dell. MAS es una empresa 100% hispana y de propiedad femenina, y ha sido reconocida con varios premios y certificaciones, como "Great Place to Work" y la empresa de más rápido crecimiento en los EE. UU.Quién EresEres un profesional con sólida experiencia en legislación laboral y relaciones laborales, con un enfoque en asesorar a la empresa en la gestión de contratos, el cumplimiento normativo y la resolución de conflictos. Te destacas por tu capacidad para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, brindando soporte estratégico en todos los aspectos legales. Tu enfoque proactivo y tu habilidad para navegar en entornos legales complejos te permiten ser un referente clave dentro de la organización para asegurar que todos los procesos cumplan con la normativa vigente y sean gestionados de manera eficiente. Responsabilidades

Asesorar legalmente a la empresa en legislación nacional e internacional, con énfasis en derecho comercial.
Manejo de normativas relacionadas con precios de transferencia, superintendencias y reportes obligatorios de empleados extranjeros.
Redacción, revisión y actualización de contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad y modificaciones contractuales.
Elaboración y control de contratos de ventas con comisiones.
Análisis y adecuación de las políticas de la compañía conforme a la legislación vigente.
Supervisar y gestionar procesos litigiosos en los que la empresa esté involucrada.
Manejo y actualización de reglamentos internos, certificaciones y cumplimiento normativo.
Seguimiento de renovaciones contractuales y actualizaciones legales en contratos a término fijo
Supervisión del estado migratorio y cumplimiento de requisitos legales para empleados extranjeros.
Asesoría en negociaciones con clientes internacionales y contratos en mercados extranjeros.

Requisitos

Título profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral o afines.
Experiencia mínima de 5+ años en derecho laboral, relaciones laborales o cumplimiento normativo.
Conocimiento avanzado en legislación comercial nacional e internacional.
Experiencia en empresas de servicios, preferiblemente en el sector IT.
Capacidad para redactar, negociar y gestionar contratos comerciales y laborales.
Conocimiento en regulaciones de precios de transferencia y reportes a entidades gubernamentales.
Habilidad para interpretar y aplicar normativas de superintendencias y entes reguladores.
Experiencia en litigios y resolución de conflictos legales.
Capacidad para revisar y actualizar políticas corporativas conforme a cambios normativos.
Habilidad para manejar múltiples tareas legales en un entorno dinámico.
Habilidades de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad de trabajo en equipo.

Nice to Have

Nivel de inglés intermedio-alto.
Experiencia en empresas con operaciones internacionales.
Conocimiento en regulaciones de protección de datos y compliance.
Experiencia en regulaciones laborales para empresas con modelos de trabajo remoto o híbrido.
Capacidad para diseñar y ejecutar capacitaciones legales internas.
Manejo de herramientas legales digitales y software de gestión documental.

Nuestros ValoresFortaleza. Consistencia. Responsabilidad. Estos valores nos ayudan a transformar ideas digitales en realidad.

MENTALIDAD TODO-EN-UNO:

Proactivos, comprometidos, ágiles, responsables y con integridad.

JUNTOS, SOMOS MÁS:

Vivimos la colaboración y el trabajo en equipo.

MANTENTE CURIOSO:

Nos enorgullecemos de ser innovadores y aprendices de por vida.

NOS IMPORTA:

Valoramos a nuestra gente, clientes, comunidad, sociedad y el planeta.

EXPERIENCIA MAS:

Nos enfocamos en relaciones, entrega, capacidad de respuesta, flexibilidad y resultados.MAS Global

Es 100% propiedad de una mujer hispana.
Recientemente fue certificada como un Great Place to Work.
Ha aparecido en la lista Inc 5000 durante cinco años consecutivos.
Ha sido clasificada en el top 3% de empresas de propiedad hispana en EE.UU. por Stanford.
Tiene la Fundación MAS Future, que ofrece becas y educación continua para niñas y mujeres en tecnología. Cada miembro del equipo asignado a un proyecto con un cliente impacta directa y positivamente en la Fundación. Why you'll love working here:

At MAS Global, people from diverse backgrounds come together to make an impact and be their authentic selves. MAS Global is a woman owned business. We are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state, and local law.
We are committed to the accessibility needs of applicants and employees. We provide reasonable accommodations to job applicants with physical or mental disabilities. Applicants with a disability who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process should inform their recruiting contact upon initial connection.Powered by JazzHR

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