
Director de Capital Humano y Organizacional
- Armenia, Quindío
- Permanente
- Tiempo completo
- Formular y liderar la estrategia de capital humano y organizacional como eje transversal de transformación a través de un sistema de desarrollo de capacidades: talento, liderazgo, aprendizaje y desempeño.
- Implementar la arquitectura organizacional para favorecer estructuras modulares, procesos ágiles y gobernanza adaptativa.
- Diseñar e implementar un modelo de cultura basada en la humanización, la innovación colaborativa y la reputación interna.
- 10 años, con al menos 5 en cargos directivos o estratégicos
- Profesional en Antropología, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Sociología o afines, con Postgrado en Desarrollo Organizacional, Dirección de Talento, Psicología Organizacional, Antropología Organizacional, Sociología Organizacional, MBA o Gobernanza Corporativa
- Deseable, Certificación en Coaching, Desarrollo de Liderazgo, Agile HR, Gestión del Cambio, Formación en Cultura Organizacional, Modelos de Competencias, OKRs, Gestión de procesos.
- Procesos de transformación estructural, rediseño organizacional y cambio cultural
- Estructuración y formalización de procesos de talento, compensación y formación.
- Migración cultural, desde modelos verticales hacia ecosistemas colaborativos