Coordinador sociotecnico Plant Bogota

• Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento).
• Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día
• Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls).
• Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses.
• Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día.
• Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.
• Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas.
• Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente.
• Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal.
• Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR.
• Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido.
• Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos.
• Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día.
• Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas.
• Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones.

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines.

• Se valorará la actitud, la orientación al trabajo en planta y el enfoque en personas más allá de los años específicos de experiencia.
• Conocimiento básico de legislación laboral colombiana.
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Habilidades de análisis de datos relacionados con la fuerza laboral (ausentismo, rotación, horas extra, etc.).
• Inglés básico (deseable; con disposición a desarrollarlo).
• Comunicación efectiva y cercana con personal operativo.
• Habilidad para manejar conflictos y mediar entre distintas partes.
• Alto sentido de colaboración y trabajo en equipo.
• Capacidad de organización y seguimiento a procesos.
• Juicio, empatía, y agilidad para la toma de decisiones.
• Manejo adecuado de información confidencial y documentación laboral.

• Modelo de trabajo híbrido con horario flexible y una política que permite trabajar desde cualquier lugar hasta 30 días al año
• Diversas oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional
• Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva
• Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas
• Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel

Henkel